国企员工隐性收入占总收入一半
、电力、能源等高价值资源，较容易获利。除交纳国家税收，还有可观的利润保存，可用于发放员工福利或开发商场、度假村、酒店等副业；而民企相对扎堆在竞争剧烈的制造、消费品、外贸等领域。二者的基层员工收入差距守旧估计在2倍左右。"邹文强说道。 分析国有企业的薪酬机制不难发现，国企员工收入除基本性工资外，还包括工资外的隐性收入，比如各种奖金、补贴、保险、预支卡、实物等福利。业内人士估计，这部分收入约占国企员工总收入的一半。 职位大比拼 除行业属性，职务不同也是引发居民收入差距的重要因素，并直接反应在薪酬上。 中国薪酬调查提供的数据显示，薪酬比较高的职位多集中在高层管理类、营销类与研发类的高级职位。通常，一家公司会有一两个人的收入"领跑"，如实行总监年薪一般一两百万，高的乃至500万以上。这部分群体除基本工资之外还有浮动收入，比如分红收入等，占比达40％至医治白癜风方法80％。紧随其后的是管理层、销售部、设计部和特殊行业员工年薪大约40万至80万；剩下的则是基层人员薪酬，年薪约5万至36万。基层与中层职位浮动收入一般占比30％以上。以2012年南京地区金融行业为例，高层职位人员年薪普遍在35万至800万之间、中层职位在6.3万至33.5万区间、基层职位则为2.8万至7.9万，差距不言而喻。 "头几天我在一家港资企业讲课，其CEO底薪500万，分红一年就600多万，算下来年薪最少1000多万，但底层员工一个月才3辽宁白癜风医院000多块。"邹文强表示，沿海地区同一企业从最高到最低的工资收入差距通常不低于30倍，尤其是公司高管、市场销售类职位、高新技术研发岗位收入比较高。 地区差异明显 "按地区来划分，东南部沿海城市与一级省会级城市薪酬高于中西部城市。同时，2三线城市薪酬低于一线城市，其中消费品行业薪酬会低出20％以上，而银行类薪酬则会低出30％左右。"中国薪酬调查的相干负责人告知新金融，以消费品行业为例，西部地区的中层职位年薪大约在4.8万至27.3万区间，东南部地区同等职位薪酬则更高，年薪约5.3万至40.4万。 东、西部收入差距来源于市场经济发达程度差异。中国家庭金融调查与研究中心主任、西南财经大学经济学院院长甘犁认为，整体来看，东部家庭与中、西部地区家庭收入差距明显，东部家庭总收入是中、西部家庭的2.6倍左右，中部和西部家庭收入差距较小。其中在市场经济最为发达的东部地区，家庭平均工商业收入为2.2万元，是市场经济欠发达的西部地区的9倍左右。
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